Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması​

Fazla mesai , iş kanununda belirtilen haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar olarak tanımlanır. Bu çalışmalar karşılığında işçilere normal çalışma ücretlerinin üzerinde bir ücret ödenmesi gerekmektedir.

Fazla mesai ücreti, genellikle normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak ödenir. Ancak bu oran, toplu iş sözleşmeleri veya özel anlaşmalarla farklılık gösterebilir.

Hesaplama için genel olarak şu adımlar izlenir:

1. Saatlik Ücretin Bulunması: Aylık brüt ücret, normal bir ayda ortalama kaç saat çalışıldığına bölünerek saatlik ücret bulunur. Genellikle bir ayda 225 saat çalışıldığı kabul edilir.

• Saatlik Ücret = Aylık Brüt Ücret / 225

1. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Bulunan saatlik ücret, 1.5 ile çarpılarak fazla mesai saatlik ücreti bulunur. Bu ücret, fazla mesai yapılan saat sayısı ile çarpılarak toplam fazla mesai ücreti elde edilir.
2. • Fazla Mesai Saatlik Ücreti = Saatlik Ücret x 1.5

• Toplam Fazla Mesai Ücreti = Fazla Mesai Saatlik Ücreti x Fazla Mesai Saati Sayısı

Örnek:

• Aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir kişinin saatlik ücreti: 10.000 TL / 225 = 44,44 TL
• Fazla mesai saatlik ücreti: 44,44 TL x 1.5 = 66,66 TL
• Eğer bu kişi ayda 10 saat fazla mesai yapmışsa, toplam fazla mesai ücreti: 66,66 TL x 10 saat = 666,6 TL olacaktır.

Önemli Notlar:​

• Toplu İş Sözleşmeleri: İşyerinde toplu iş sözleşmesi varsa, fazla mesai ücretleri bu sözleşmede belirtilen şekilde hesaplanır.
• Yasal Düzenlemeler: Fazla mesaiyle ilgili yasal düzenlemeler zaman zaman değişebilir. Bu nedenle, güncel mevzuatı takip etmek önemlidir.
• Gece Çalışması: Gece çalışmaları için ayrıca ek ücret ödenebilir. Bu durum, iş kanunu ve toplu iş sözleşmelerinde belirtilir.
• Dinlenme Süreleri: Fazla mesai yapıldıktan sonra işçilere yeterli dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

Bu hesaplama yöntemi genel bir örnektir. Her işyeri ve durum için farklılıklar olabilir. Kesin bilgi için işvereninizle veya bir uzmana danışmanız önerilir.