Maaş Bordrosu

Maaş bordrosu, bir işçinin belirli bir dönemde (genellikle bir ay) elde ettiği brüt ücret, kesilen vergiler, sosyal güvenlik primleri ve net olarak eline geçen ücret tutarını gösteren resmi bir belgedir. Hem işçi hem de işveren için önemli bir kayıt niteliği taşır.

Maaş Bordrosunda Neler Bulunur?​

• Kişisel Bilgiler: Çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işe giriş tarihi gibi kişisel bilgileri içerir.
• Brüt Ücret: Çalışanın herhangi bir kesinti yapılmadan önce elde ettiği toplam ücrettir.
• Vergiler: Gelir vergisi gibi yasal olarak kesilen vergiler.
• Sosyal Güvenlik Primleri: SGK primi, işsizlik sigortası primi gibi sosyal güvenlik sistemine yapılan ödemeler.
• Diğer Kesintiler: Örneğin, sendika aidatı gibi diğer kesintiler.
• Net Ücret: Tüm kesintilerden sonra çalışanın eline geçen ücret tutarı.

Maaş Bordrosunun Önemi​

• İşçi Hakları: Çalışanın aldığı ücretin doğruluğunu kontrol etmesini sağlar.
• Vergi ve Sosyal Güvenlik: Devlet için vergi ve prim tahsilatında önemli bir belgedir.
• Muhasebe Kayıtları: İşveren için önemli bir muhasebe kaydıdır.
• Yasal Süreçler: İş davalarında önemli bir delil olarak kullanılır.

Maaş Bordrosu ile İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler​

• Doğruluk: Bordroda yer alan bilgiler mutlaka doğru olmalıdır.
• Düzenli Verilme: İşveren, maaşları ödediği her ay için bordro vermek zorundadır.
• Saklama Süresi: İşveren ve çalışan, bordroları belirli bir süre saklamak zorundadır.

İş Kanunu’nda Maaş Bordrosu​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesinde, işverenin işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorunda olduğu düzenlenmiştir. Bu pusula, günümüzde kullandığımız maaş bordrosuna karşılık gelmektedir.

Özetle, maaş bordrosu hem işçi hem de işveren için önemli bir belgedir. İşçinin haklarını korurken, işverenin de yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur.