Yıllık izin , çalışanların yasal olarak hak ettiği ve iş hayatının getirdiği yorgunluğu atmalarına, dinlenmelerine ve kişisel hayatlarına vakit ayırmalarına olanak tanıyan önemli bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu, bu hakkı düzenleyerek çalışanların korunmasını amaçlar.
Yıllık İzin Süresi Nasıl Belirlenir?
Yıllık izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu’na göre;- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet: 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri hizmet: 26 gün
Yıllık İzinin Kullanımı
- Bölünemezlik: Yıllık izin, işverenin isteği dışında bölünemez. Ancak, işçinin yazılı talebi ve işverenin uygun görmesi halinde izin bölünebilir.
- İzin Dönemi: Yıllık izin, genellikle takvim yılı içerisinde kullanılır. Ancak, işveren ve işçi arasında farklı bir dönem belirlenebilir.
- İzin Döneminin Belirlenmesi: İzin dönemi, işveren tarafından işçilere en geç bir önceki yılın Ekim ayına kadar bildirilir.
- İzin Kullanım Sırası: İzin kullanma sırası, işveren tarafından işçilerin kıdem durumları ve işin gerekleri göz önünde bulundurularak belirlenir.
Yıllık İzin Hakkında Önemli Noktalar
- Hafta Tatilleri ve Genel Tatiller: Yıllık izne denk gelen hafta tatilleri ve genel tatiller, izin süresine eklenir.
- Hastalık ve Mazaret Hallerinde İzin: İşçi hastalandığında veya mazeretli bir sebebi olduğunda, yıllık izni durdurulabilir ve daha sonra tamamlanır.
- Kullanılmayan İzin: Kullanılmayan yıllık izin, bir sonraki yıla devredilemez. Ancak, iş sözleşmesinin feshi halinde işçiye parasal karşılığı ödenir.
- Özel Durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi, 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri ise 4 gün daha uzundur.
Yıllık İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Yıllık izin ne zaman başlar, ne zaman biter? İzin dönemi, işveren tarafından belirlenir ve işçilere bildirilir. Genellikle takvim yılı içerisinde kullanılır.
- Yıllık izinimi istediğim zaman kullanabilir miyim? İzin kullanma sırası, işveren tarafından belirlenir. Ancak, işverenle anlaşarak izin kullanma tarihini değiştirebilirsiniz.
- Yıllık iznimin parasını alabilir miyim? Normal şartlarda yıllık izin parasal olarak ödenemez. Ancak, iş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan izin günlerinin parasal karşılığı ödenir.
